Bienestar
¿Licencia de paternidad por 120 días? Esta empresa le apuesta a papás más conectados con sus hijos
Esta multinacional también impulsa la adecuación de cambiadores en los baños de hombres de centros comerciales en Bogotá, Medellín y Cali.
El concepto de paternidad ha evolucionado en las últimas décadas, y hoy la sociedad valora a aquellos hombres que asumen un rol más activo como padres. Sin embargo, estar más presentes en el hogar durante etapas tan decisivas como las primeras semanas de vida del bebé depende en parte de las políticas públicas y del interés de las empresas por incentivar la equidad.
En Colombia, por ejemplo, la licencia de paternidad legal es de 14 días, un periodo insuficiente para garantizar el vínculo afectivo entre el padre y su recién nacido. Además, en comparación con lo que sucede en el resto de la región, el país está por debajo del promedio. En Chile, por ejemplo, son hasta cinco semanas de licencia.
Pero más allá del número de días, los estudios coinciden en que la presencia activa del padre en las primeras semanas de vida del bebé favorece a un apego seguro, reduce los niveles de ansiedad postparto en las madres, y distribuye de forma más equitativa las tareas de cuidado. Según el Center for American Progress, los padres que acceden a licencias más largas tienen hasta un 25 por ciento más de participación activa en las tareas de crianza durante el primer año.
Conscientes de la necesidad de generar políticas para una licencia de paternidad más equitativa, el Grupo Boticário creó el programa global de Licencia Parental Universal, que permite a los papás cuidar a su recién nacido durante 120 días pagos. El beneficio es para todos los colaboradores de la empresa: padres biológicos, adoptivos, en parejas hetero u homoafectivas, cis o trans.
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“La licencia parental ofrece al hombre la oportunidad de estar presente en un momento muy importante de su vida familiar, dividiendo las tareas del cuidado con su pareja en un 50-50. Es una manera de respaldar la equidad femenina ya que, históricamente, la mujer ha asumido mayor responsabilidad en la crianza de sus hijos”, explicó Arthur Grynbaum, vicepresidente del Consejo de Grupo Boticário.
En Colombia, este programa tiene un gran impacto, especialmente porque la marca está presente en 17 ciudades, entre ellas Bogotá, Medellín, Cali, Pereira, Barranquilla, Neiva, Cúcuta y Cartagena. En total, la compañía tiene más de 50 tiendas y emplea a más de 500 personas.
De acuerdo con Grynbaum, para la marca son fundamentales la equidad, la innovación y el cuidado en general, incluyendo la salud, la belleza y también el bienestar de las familias. “En Grupo Boticário creemos que transformar el mundo a través del amor y la belleza implica garantizar condiciones reales para cuidar. Esta política es una herramienta para vivir el amor de forma equitativa y consciente desde el primer día”, aseguró Luciana Alves, General Manager LATAM en Grupo Boticário.
Transformar espacios
El propósito de la empresa es llevar el movimiento #14DíasNoSonSuficientes #LicenciaExtendida al siguiente nivel, por eso, además de comprometerse con los hogares de sus trabajadores, está trabajando en la creación de espacios más inclusivos para el cuidado y la crianza de los niños.
En línea con esa filosofía, la compañía está en proceso de donar cien cambiadores para bebés en los baños de hombres de los centros comerciales. Esta alianza ya se materializó en seis ciudades y 12 centros comerciales, entre ellos el Centro Comercial Andino y el Centro Comercial Plaza Central, ambos en Bogotá.
La iniciativa busca ser un modelo para romper barreras. “Es una invitación a que los papás puedan estar presentes desde el primer día. Queremos visibilizar que el cuidado también es cosa de ellos y, sobre todo, sumarnos con amor y compromiso a un movimiento que los reconoce, los incluye y les abre espacio desde el comienzo”, concluyó Alves.
*Contenido elaborado con apoyo de Grupo Boticário
